Корисні поради

Ми готові багато терпіти на роботі, в гостях, поїздках. Згодні миритися з незручностями, настирливими співрозмовниками і навіть із тимчасовими невдачами. Але ДІМ!

ДІМ – це віддушина, і вже тут ми прагнемо досягти повної гармонії і в оздобленні, і у відносинах між близькими людьми, дбаючи про душевний комфорт кожного члена сім’ї, і в роботі, намагаючись зробити все ідеальним чином, і у відпочинку, щоб можна було розслабитися у своєму затишному гніздечку, забувши про метушню навколо.

Саме тому появу нової людини у нашому Будинку ми сприймаємо досить гостро, часом насторожено. Як зробити так, щоб взаємне співіснування стало б для обох сторін не тільки корисним, але і приємним.

Для початку Вам необхідно чітко визначитися, яку саме людину Вам хотілося б бачити в Будинку. Від того, наскільки  точно Ви розповісте, який працівник Вам необхідний, багато в чому залежить успішність роботи наших психологів.

Отже: крім загальних визначень (вік, освіта, досвід) необхідно уточнити яка форма спілкування для Вас краще – суто ділова або можливо Ви прагнете того, щоб працівник став як би членом Вашої родини.

Чітко визначте коло обов’язків Вашого працівника, що для Вас важливо у роботі Вашої няні (домробітниці). Чи хочете Ви бачити у своїй сім’ї людину ініціативну або для Вас важливе неухильне виконання Ваших вимог. Найбільш повний портрет майбутнього працівника полегшить та прискорить пошук кандидатів для Вас.

Ви вибрали собі працівника на співбесіді, але як бути далі: що робити, щоб цей вибір виправдався, а не виявився помилковим (що втім і не так страшно). Дуже багатьох конфліктів та дрібних неприємностей можна уникнути, якщо одразу розставити всі крапки над i. Опинившись вперше у чужому будинку, Ваш працівник напевно почувається не дуже впевнено, і, природно, намагається піднести себе з найкращого боку.

Необхідно не тільки докладно розповісти про підвалини Вашої родини, але й поцікавитися, що є важливим для працівника, а що для нього просто неприйнятно. Можливо, що і не все влаштує Вас у працівника, так само як і для нього не все буде ідеально. Прийміть рішення: йти на компроміси чи Вам потрібна інша кандидатура.

Постарайтеся як можна повніше розповісти про ті чи інші переваги Вашої родини, познайомити з особистими особливостями кожного (Ваш малюк не любить цю кашу і не спить без тієї іграшки, а чоловік починає нервувати, коли вранці плутаються під ногами тощо).

Декілька конкретних порад:

• Повісьте на чільне місце всі телефони, якими можна Вас знайти.
• Уточніть питання алергії.
• Якщо взяли няню: обмовте режим дня, де гуляти, чим годувати.
• Якщо взяли гувернантку: вирішіть питання методик розвитку (працівник пропонує свою програму, діє строго за Вашою або використовує творчий підхід, поєднуючи Ваші побажання зі своїми напрацюваннями).
• Якщо взяли кухаря: визначтеся з кухнею, назвіть чітке коло обов’язків, обмовте графік роботи до дрібниць.
• Якщо взяли хатню робітницю: ознайомте спеціаліста з обсягом роботи у Вашому домі, вкажіть на деякі важливі для Вас нюанси. Поцікавтеся наявністю записника у Вашого працівника, щоб кілька разів не повертатися до сказаного.

 

 

Все у Ваших руках!