Полезные советы

Мы готовы терпеть многое на работе, в гостях, поездках. Согласны  мириться с неудобствами, назойливыми собеседниками и даже с временными неудачами. Но ДОМ!

ДОМ – это отдушина, и уж тут мы стремимся добиться полной гармонии  и в убранстве, и в отношениях между близкими людьми, заботясь о душевном комфорте каждого члена семьи, и в работе, стараясь сделать все идеальным образом, и в отдыхе, чтобы можно было расслабиться в своем уютном гнездышке, забыв про суету вокруг.

Именно поэтому появление нового человека в нашем Доме мы воспринимаем довольно остро, порой настороженно. Как же сделать так, чтобы взаимное сосуществование стало бы для обеих сторон не только полезным, но и приятным.

Для начала Вам необходимо четко определиться, какого именно человека Вам хотелось бы видеть в Доме. От того, насколько полно и точно Вы расскажите, какой работник Вам необходим, во многом зависит успешность работы наших психологов.

Итак: помимо общих определений (возраст, образование, опыт) необходимо уточнить какая форма общения для Вас предпочтительней – сугубо деловая или может быть Вы стремитесь к тому, чтобы работник стал как бы членом Вашей семьи.

Четко определите круг обязанностей Вашего работника, что для Вас принципиально важно в работе Вашей няни (домработницы). Хотите ли Вы видеть в своей семье человека инициативного или для Вас важно неукоснительное исполнение Ваших требований. Наиболее полный портрет будущего работника облегчит и ускорит поиск кандидатов для Вас.

Вы выбрали себе работника на собеседовании, но как быть дальше: что делать, чтобы этот выбор оправдался, а не оказался ошибочным (что впрочем, и не так страшно). Очень многих конфликтов и мелких неприятностей можно избежать, если сразу расставить все точки над i. Оказавшись впервые в чужом доме, Ваш работник наверняка чувствует себя не очень уверенно, и, естественно, старается преподнести себя с лучшей стороны.

Необходимо не только подробно рассказать об устоях Вашей семьи, но и поинтересоваться, что является важным для работника, а что для него просто неприемлемо. Возможно, что и не все устроит Вас в работнике, равно как и для него не все будет идеально. Примите решение: идти на компромиссы или Вам нужна другая кандидатура.

Постарайтесь как можно полнее рассказать о тех или иных предпочтениях Вашей семьи, познакомить с личными особенностями каждого (Ваш малыш не любит эту кашу и не спит без той игрушки, а муж начинает нервничать, когда утром путаются под ногами и т.д).

Несколько конкретных советов:

  • Повесьте на видное место все телефоны, по которым   можно Вас найти.
  • Уточните вопрос аллергии.
  • Если взяли няню: оговорите режим дня, где гулять, чем кормить.
  • Если взяли гувернантку: решите вопрос методик развития (работник предлагает свою программу, действует строго по Вашей или использует творческий подход, совмещая Ваши пожелания со своими наработками).
  • Если взяли повара: определитесь с кухней, назовите четкий круг обязанностей, оговорите график работы до мелочей.
  • Если взяли домработницу: ознакомьте специалиста с объемом работы в Вашем доме, укажите на некоторые важные для Вас нюансы. Поинтересуйтесь наличием записной книжки у Вашего работника, чтобы несколько раз не возвращаться к сказанному.

 

Все в Ваших руках!